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组织平衡论的英文摘要(组织平衡论的提出者是)

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学术论文英文摘要格式及写作技巧

英文摘要格式如下:英文摘要是应用符合英文语法的文字语言,提供论文内容梗概为目的的短文(内容基本与中文摘要相同,但不用完全逐句对应)。英文题目、摘要、关键词自成一页(1页即可),放在中文摘要页之后。

中文摘要部分的标题为“摘要”,用黑体三号字居中。摘要内容用小四号宋体字书写,两端对齐,汉字用宋体,外文字用TimesNewRoman体。本科生毕业论文(设计)的中文摘一般情况是250字左右。

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写一篇好的英语论文摘要需要注意以下几个方面: 简明扼要:摘要应该简洁明了,可以在限定的字数范围内概括论文的主要内容。一般来说,摘要应在150-250字左右,但具体要求可能因机构或期刊而异。

.摘要的规范 摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述,要求扼要地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等,重点是结论,是一篇具有独立性和完整性的短文,可以引用、推广。

同等学力工商管理综合论述题:论组织平衡

组织内部平衡,指由单独个体行为到集体化协作行为的环节,个体与组织整体之间的平衡。组织内部平衡是诱因与贡献的平衡,即组织提供给个人的可用来满足个人需求,影响个人动机的诱因必须等于或大于个人对组织的贡献。

正式组织产生于具有协作意愿,能相互沟通的个体围绕共同目标努力之时。正式组织有三个基本要素:协作意愿、共同目标和信息沟通。它们是正式组织产生的充分必要条件。

人力资源供求预测结束后,往往会出现三种供求不平衡的结果:人力资源供给大于需求;人力资源供给小于需求;人力资源供求总量平衡,结构不平衡。一般说来组织的人力资源总是处于失衡状态,供求完全平衡状态在实践中很难出现。

巴纳德认为组织的三个基本要素是:明确的目标、协作的意愿和良好的沟通。首先,一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生。

【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查组织平衡理论。切斯特·巴纳德的代表著作是《经理人员的职能》。参见教材P110。本题知识点:组织平衡理论,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关资料请持续关注历史新知。

这篇关于2006年同等学力申硕工商管理综合水平考试真题,是 特地为大家整理的,希望对大家有所帮助! 单项选择题(每题 1 分,共 10 分。

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【Key words】Han Chinese intellectuals, anti-Manchurian climate, nationalism, national identity 内容摘要:甲午战争以后,清王朝面临空前的统治危机,特别是政权的合法性危机。

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